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Encadrant pépinière (H/F) - Mercenac (09)

Réf Jobagri : 1182
Publié le : Mercredi 05 juin 2019
2019-06-05T00:00:00+0200

Type de Contrat : CDD
Durée : 3 mois
Salaire annuel (min/max en €) : De 30 000 à 40 000 Euros
Département : Ariège
Expérience souhaitée : Moins de 2 ans
Durée hebdomadaire : Temps plein

Description du poste

Le site du Couserans, situé à Mercenac, à environ 10km de Saint-Girons dans l’Ariège, accueille 48 travailleurs au sein des ateliers : Espaces verts, Pépinière / Horticulture /Maraîchage et Cuisine.

Sous la responsabilité de la Directrice générale, l’encadrant technique assure la responsabilité des ateliers pépinière, horticulture, maraîchage et espaces verts. A ce titre, il est chargé :

 

Mission 1 : Activités de Production

  • d’assurer la gestion et la planification des activités, des ateliers ;
  • valider la qualité des prestations réalisées, et met en place des actions correctives le cas échéant ;
  • d’apporter une réponse diligente à toute demande de devis ;
  • de la saisie des commandes et de la facturation 
  • d’effectuer un suivi précis des demandes clients ;
  • de la fidélisation des clients par des contacts relationnels appropriés et régulier ;
  • d’apporter conseils aux clients ;
  • de traiter d’éventuelles réclamations ;
  • de proposer des axes de développement des activités ;
  • du suivi de la politique de prix ;
  • représente l’établissement lors des visites de contrôle des autorités vétérinaires ;
  • formalise sur support informatique les plannings et documents de suivi ;
  • est responsable de la maintenance du matériel ;
  • réalise les inventaires relatifs aux activités ;
  • fait respecter les consignes en matière d’hygiène et de sécurité ;
  • mettre en œuvre un calendrier prévisionnel par activité et par équipe.

Missions 2 : Domaine Financier

  • participe à l’élaboration des plans annuels d’investissement ;
  • participe au comité de pilotage mensuel et aux réunions de suivi hebdomadaire ;
  • négocie les tarifs auprès des fournisseurs de matériels agricoles ou viticoles ;
  • établit le projet des ateliers ainsi que le compte d’exploitation en lien avec le service comptable.

 

Mission 3 : Management

  • Management direct d’une équipe de moniteurs d’atelier ;
  • porte une assistance technique aux personnels ;
  • participe à l’élaboration du plan de formation de ses équipes ;
  • gère le remplacement des moniteurs d’atelier pour des absences ponctuelles ou pour les congés.

 

Missions 4 : Accompagnement des personnes en situation de handicap

  • participe aux réunions des projets individualisés et réunion de suivi des travailleurs dont il assure l’accompagnement ;
  • participe à l’élaboration des plans de formation ;
  • fait respecter le règlement de fonctionnement auprès de son équipe ;
  • a un rôle d’observation et d’écoute auprès des travailleurs ;
  • assure un rôle de conseil auprès des moniteurs ;
  • accompagne les personnes en situation de handicap dans le cadre de l’activité de l’atelier :
    • En adaptant les travaux aux aptitudes de chacun.
    • En apportant aide et soutien à la réalisation.
    •  En évaluant le travail réalisé.
    • En favorisant l’autonomie.

 

  • s’engage à signaler à sa hiérarchie toute situation ne respectant pas la prévention de la maltraitance ;
  • accueille des stagiaires dans son équipe, évalue leurs aptitudes et capacités et élabore des bilans.

 

Missions 5 : Hygiène et Sécurité

  • recherche et propose des améliorations à apporter dans le domaine des conditions de travail : ergonomie, productivité, système documentaire ;
  • est responsable du respect des consignes de sécurité durant l’activité et de ce fait, sensibilise et contrôle régulièrement ses équipes ;
  • s’assure de la réalisation des contrôles périodiques pour les locaux et matériels dont il a la charge (extincteurs, circuits électriques, matériels de levages, matériels sous pression, matériel de pesée…)

 

 

Profil recherché
Compétences : compétences dans le domaine agricole et/ou horticole. aptitudes à manager une équipe. aptitudes à la négociation commerciale. bon relationnel. sens de l’initiative et capacité d’adaptation. facultés d’écoute, d’accompagnement, de pédagogie. capacité à gérer le stress. capacité à gérer le temps, à organiser son temps de travail et celui de plusieurs équipes. utilisation (niveau intermédiaire) de WORD, EXCEL, OUTLOOK, utilisation du logiciel SAGE. prise de connaissance du projet associatif et du projet d’établissement.   BAC+2 exigé, BAC+3 apprécié ; diplôme en rapport avec le domaine agricole ou horticole   Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966 : Cadre de classe III niveau 3 Salaire de départ : 2620€ brut mensuel Possibilité de reprise de tout ou partie de l’ancienneté sur justificatifs en lien avec le poste.  
Détails complémentaires
Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de M. Le Président de l'APAJH

   INFOS ENTREPRISE

APAJH 09

Entreprise
APAJH 09

23 Chemin de Berdoulet
09000 FOIX

Type de société
Autre


http://www.apajh09.org/


 
 
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