En étroite relation avec la direction, les missions s’inscrivent principalement dans le périmètre du volet 1 des activités de l’entreprise, à savoir :
- Superviser et animer les travaux liés au Programme de Sélection du Stud-Book en tant qu’Organisme de Sélection (OS).

A ce titre :
- Animer et superviser les travaux du pôle technique : organiser les missions techniques, en lien avec la direction, en tenant compte de l’optimisation des ressources humaines et financières disponibles.
- Assurer la conduite des projets de Recherche et Développement de l’Organisme de Sélection et garantir leur mise en œuvre
- Participer et organiser le développement de la caractérisation et d’outils d’aide à la Sélection
- Préparer et éventuellement participer aux réunions de CA, de bureau et de l'AG
- Maintenir et développer les partenariats du Stud-book à l’international
En complément, des missions liées au poste et à la fonction sont également à prévoir sur le volet 2, à savoir la promotion du Stud Book. Plus particulièrement concernant la participation aux événements et actions de promotion sur le terrain (en amont – pendant et en aval).

Compétences spécifiques
- Bonnes connaissances de la filière équine et du monde associatif
- Bonnes connaissances du fonctionnement d’un organisme de sélection
- Expérience en gestion de projets de R&D, idéalement en lien avec la caractérisation, la génomique et le développement d’outils d’aide à la sélection
- Compétences scientifiques et techniques : traitement et gestion de données couplés à une application terrain
- Maîtriser les compétences des techniques managériales indispensables opérationnelles
- Avoir des compétences en gestion, faire preuve d'une grande rigueur dans la tenue et supervision des budgets disponibles
- Maitrise de l’anglais exigé