Répertoire des métiers de la fonction publique : Chargée / chargé de développement de l’emploi et des territoires - FPAMT014
Filière : administrative
Catégorie : A - fonctionnaire ou contractuel de droit public
Cotation du poste au titre des parcours professionnels du MASA : 1 Groupe RIFSEEP : G4 pour un attaché ou un IAE
Poste : vacant
Date limite de candidature : 07/04/2024
Date de prise de poste : dès que possible
Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d’Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d’origine.
Les agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public en application de l’article L332-2 (2°b) du Code Général de la Fonction Publique.

Missions
Pour le Conseil de l’emploi et de la formation et équi-ressources, l’ingénieur de projets et de développement a en charge des missions liées à un objectif de répondre aux enjeux de l’adéquation entre l’emploi et la formation.
Depuis plus de dix ans les entreprises de la filière équine font savoir leur difficulté à recruter du personnel. Ce phénomène d’abord connu dans le secteur des courses hippiques s’étend aujourd’hui à l’ensemble des secteurs de la filière. De plus en plus en tension, les métiers en lien direct avec le cheval connaissent une forte rotation (turn over) et une perte d’attractivité des métiers qui entraînent une diminution du vivier de professionnels expérimentés et en devenir.
À cette vision quantitative du problème, la tension est également qualitative dans le sens où la pénurie de professionnels s’explique aussi par une inadéquation entre le besoin des entreprises et les compétences proposées par les travailleurs.
Pour inverser la tendance, l’Institut par le biais de son service emploi-orientation et de son Conseil de l’emploi et de la formation propose :
des outils et services à destination des entreprises et professionnels pour faire connaître les métiers et les formations mais aussi mettre en relation offre et demande d’emploi ;
une instance de concertation et de réflexion de l’ensemble des acteurs publics et privés de la filière sur les questions liées à l’emploi et la formation. Pour à la fois agir en amont par la promotion des métiers et des formations mais aussi de proposer aux entreprises équine des solutions concrètes et immédiates à leur problématique d’emploi, le projet PREFErence (Plan de relance de l’emploi pour la filière équine de référence) ambitionne autour de deux axes de rassembler l’ensemble des acteurs de tous les secteurs équins pour établir un plan commun, durable et éthique.
L’axe communication a pour objet de donner une nouvelle ampleur à la campagne #lechevalrecute tandis que l’axe actions concrètes s’intéresse à trois grandes actions : amélioration des conditions de travail, soutien économique et moral aux entreprises, conseil en construction de carrière.


Activités principales

Animer le Conseil de l’emploi et de la formation
• Est en lien étroit avec le Président du Conseil de l’emploi et de la formation (CEF)
• Organise les comités de pilotage du CEF
• Organise des réunions plénières et spécifiques (lieux, date, ordre du jour, invitation et logistique)
• Ecrit les compte-rendu et diffuse les documents sur la page Internet du CEF sur le site Internet de l’IFCE
• Assure l'accueil des différents participants et interlocuteurs • Assure la liaison avec les comités IFCE (représentation, suivi des travaux)
• Assure la liaison avec l'OMEFFE (Pôle Développement Innovation et Recherche) - recueil et transfert des informations
• Assure la liaison avec la direction et les agents du Pôle Formation Professionnelle
• Assure la représentation aux ministères et autres instances publiques ou privées
• Réfléchit aux objectifs, au périmètre et à l'articulation au sein du CEF
• Communique autour du CEF (en interne et vers l’extérieur)

Coordonner les projets du Conseil de l’emploi et de la formation
• Assure la veille, le recueil et le traitement des demandes
• Assure le suivi des groupes de travail (appui, réunion, relecture des travaux)
• Assure la mise en œuvre des projets (constitution groupe, calendrier)
• Assure le pilotage de certains projets transversaux Assurer le pilotage du projet PREFErence
• Assure le pilotage du projet (constitution groupes de travail, mise en place d’un calendrier, propose des réunions et rédige les compte-rendu)
• Coordonne les travaux des membres des groupes de travail
• Est force de proposition d’outils innovants pour l’emploi
• Recherche des solutions de financement
• Répond aux besoins exprimés (presse, cabinet d'étude)
• Contribue à l'élaboration de documents d'information et de promotion


Champ relationnel

En interne
• Autres agents du service équi-ressources
• Autres agents du département diffusion
• Autres agents du Pôle pilotage
• Autres agents du Pôle formation professionnelle
• Autres agents du Pôle développement, innovation et recherche (OMEFFE)
• Direction générale de l’IFCE
• Autres agents de l’IFCE

En externe
• Président du Conseil de l’emploi et de la formation
• Membres du Conseil de l’emploi et de la formation
• Partenaires d’équi-ressources
• Représentants institutionnels et socio-professionnels
• Professionnels de la filière équine
• Prescripteurs de l’emploi et de l’orientation
• Employés potentiels de la filière équine
• Journalistes Toute personne ou tout organisme en recherche d'informations sur l'emploi, les métiers et les formations de la filière équine