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Gestionnaire des compétences et accompagnement des parcours professionnels (H/F)

Réf Jobagri : 23977
Publié le : Vendredi 23 août 2024
2024-08-23T15:18:04+0200

Type de Contrat : CDD
Durée : 24 mois
Salaire annuel (min/max en €) : Salaire à définir
Département : Corrèze
Ville : 19230 Arnac-Pompadour
Expérience souhaitée : Moins de 2 ans

Description du poste

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d’Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d’origine. Le recrutement d'un candidat non-fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de poursuivre par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Un contrat en CDI peut être proposé à l’issue des 5 ans, sous réserve de l'accord des parties.


PRESENTATION DU POSTE

Missions Dans le cadre du Contrat d’Objectifs et de Performance (COP) 2023-2027, l’IFCE poursuit sa mise en place d’une stratégie RH garantissant le maintien des compétences, l’accompagnement des agents au changement et l’amélioration de leurs conditions de travail.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du Département Emploi Compétences et Formation (DECF) de la DRH de l’établissement, vous assistez les directions en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC).

Activités Gestion des compétences (60%)

Vous conseillez les directions :
- vous participez activement au projet d’évolution des référentiels métiers et compétences
- vous analysez, sur la base des nouveaux référentiels, les fiches de poste et accompagnez les managers dans leurs mises à jour.
- vous vous assurez de la cohérence des informations saisies dans le SIRH
- vous assurez une veille sur l’évolution des métiers et des compétences
- vous êtes garant du bon déroulement de la campagne annuelle des entretiens d'évaluation :
     - vous accompagnez les managers
     - vous analysez les retours, en collaboration avec les autres acteurs RH.

Vous apportez un appui à la responsable du DECF en participant :
- à la gestion et au suivi des effectifs, en veillant au respect du plafond d’emploi de l’Institut
- à la rédaction des bilans, enquêtes et rapports dans les domaines relevant de son champ de compétences

Accompagnement des parcours professionnels (40 %)

Vous conseillez les agents, en binôme avec la conseillère en évolution professionnelle :
- vous informez et communiquez sur les dispositifs de parcours professionnels afin d’accompagner les agents dans leur orientation et déroulé de carrière.
- vous participez également au bon déroulement de la campagne annuelle de mobilité du MASA (constitution et suivi des demandes, enregistrements des dossiers dans l’outil dédié)

Champ relationnel du poste

En interne
• Directeurs nationaux
• Délégués territoriaux
• Agents de la DRH
• Correspondants RH en territoires
• Ensemble des agents de l’IFCE

En externe
• Interlocuteurs des Ministères de Tutelles
• Contrôleur Budgétaire et Comptable Ministériel (CBCM)
• Collectivités territoriales
• Services de l’Etat Compétences requises pour le poste

Profil recherché

Niveau d'études : BAC à BAC+2 Prérequis : Formation dans le domaine des RH ou expérience confirmée dans le domaine des RH. Administrations / Socio-professionnels
 

Connaissances

Connaître les principes de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
Connaitre la gestion des RH Connaître son environnement professionnel, l’organisation et les métiers de la fonction publique Une expérience en gestion et administration des agents publics, notamment en matière de mobilité, de formation et d’accompagnement des parcours serait un plus.
La personne retenue sera formée à l’utilisation des logiciels métiers.

Savoir-faire

Savoir exploiter les données issues des différentes bases de données RH (maitrise d’excel)
Accompagner les changements
Elaborer une proposition / une stratégie d’accompagnement
Analyser une situation / un parcours professionnel
Capacité à travailler en réseau

Savoir-être

Rigueur, fiabilité, méthode Esprit de synthèse et d’analyse
Autonomie tout en sachant rendre compte à la hiérarchie
Savoir anticiper, s’adapter et gérer les priorités
Aisance relationnelle


Conditions particulières de travail

Déplacements ponctuels sur les sites principalement Le Pin-au-Haras (Orne) et Saumur (Maine et Loire) et occasionnellement Uzès (Gard).
Horaires variables
Télétravail possible une ou deux journées par semaine après une phase de prise de poste.

Ce poste donne accès à :

- Un ordinateur portable
- Un téléphone professionnel
- L’action sociale du MASA
- La participation Mutuelle
- Les tickets restaurant
- Chèques-vacances : bonification minimale de 25% de l’épargne
Et aux véhicules de service pour les déplacements sur sites.


CANDIDATURE – CONTACT

Composition du dossier de candidature

• Le formulaire de mobilité (pour les agents internes à l’IFCE),
• Un CV,
• Une lettre de motivation,
• Pour les fonctionnaires : Les trois derniers entretiens professionnels, Le dernier arrêté de situation administrative, La notification RIFSEEP.

Date limite de candidature : 29 septembre 2024



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Equi-ressources

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Adresse

Type de société
Cheval/Hippisme



 

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