Le CFA DIFCAM est une association loi 1901, créée en 1983 par le Crédit Agricole. Fiers de notre appartenance à un groupe coopératif, nous en partageons la raison d’être :

« Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et la société »

Présents sur l’ensemble du territoire nous formons et accompagnons chaque année plus de 2000 alternants vers les métiers de la finance, de la banque et de l’assurance.

Nos valeurs

• Professionnalisme : DIFCAM encourage la rigueur et l’excellence dans la formation des jeunes pour qu’ils puissent développer les compétences et connaissances nécessaires pour réussir dans le monde professionnel. Ainsi le professionnalisme des jeunes au sein de leurs entreprises, le vôtre envers les jeunes en formation et le nôtre envers vous sont des valeurs cardinales.
• Engagement et responsabilité sociale : A travers notre activité et vos formations, nous souhaitons avoir un impact positif sur la société. D’une part, à travers le développement de parcours inclusif tel que Tremplin by CA qui favorise l’intégration professionnelle via le sport. D’autre part, en sensibilisant les alternants aux enjeux sociaux et environnementaux pendant leur parcours pédagogique.
• Innovation : Afin d’être le plus pertinent possible pour nos jeunes, notre démarche pédagogique est constamment revue pour proposer des contenus actuels et concrets (fond) au travers de différents types de support, d’outils et de méthodes d’enseignements (forme).  L’innovation pédagogique est au cœur de notre engagement auprès des alternants.

Nos engagements

Chez DIFCAM notre priorité est de développer les compétences et les connaissances des alternants pour leur donner l’ensemble des clés qui leurs permettront d’intégrer le marché de travail dans les meilleures conditions.

Pour cela, le rôle de l’intervenant est central. Nous accompagnons les intervenants de bout en bout dans leur parcours avec nous (recrutement, soutien pédagogique et matériel etc.).

Nous avons à cœur d’établir avec eux une relation de confiance ; et dans une démarche d’amélioration continue, nous les encourageons à nous faire remonter leurs remarques. Une communication réciproque transparente (spontanée ou par l’intermédiaire d’enquêtes) permet aux deux parties d’être plus performantes.

Enfin, en tant que centre de formation, nous veillons à ce que nos intervenants soient valorisés dans leur travail et enseignent dans de bonnes conditions. Cela passe par des moyens et innovations pédagogiques, un accompagnement personnalisé, une grille de rémunération transparente et compétitive, une animation de la communauté des intervenants etc.

Ces engagements contribuent à créer un environnement propice à l’épanouissement professionnel et la performance des intervenants.