Description de l'entreprise

Rejoignez une équipe de 580 collaborateurs répartis sur 22 agences dans les Côtes-d’Armor, dédiée à l’accompagnement de plus de 10 300 entreprises (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales…). En intégrant Cerfrance Côtes d’Armor, le premier réseau national associatif d'expertise comptable, vous aurez un impact significatif sur le développement des entreprises locales. Ensemble, contribuons à notre réussite collective !

Notre projet

Nous sommes animés par des valeurs de confiance et proximité. Notre ambition est de soutenir le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Nous veillons à instaurer un management de qualité et à entretenir des relations solides avec nos partenaires, ce qui nous permet de bâtir ensemble une organisation performante, véritablement orientée vers nos clients, ancrée localement et tournée vers l’avenir.

Pourquoi rejoindre Cerfrance Côtes d’Armor  :

• Un parcours d’intégration sur mesure : Dès votre arrivée, un tuteur dédié vous accompagnera pour vous familiariser avec vos missions et nos outils.
• Soutien continu : Bénéficiez de l’appui de votre manager tout au long de votre parcours pour vous guider dans vos missions.
• Formations régulières : Accédez à un plan de développement des compétences personnalisé, pour progresser selon vos aspirations.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité et au sein de la Direction du Développement Humain, vous serez un acteur clé du développement des compétences et de la gestion RH. Vos missions seront les suivantes :

• Formation et développement des compétences

• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
• Organiser les sessions de formation internes et externes.
• Suivre la mise en œuvre des actions de formation prévues.
• Réaliser les évaluations des formations et analyser les résultats pour proposer des améliorations.
• Assurer les relations avec les organismes collecteurs et garantir la conformité des justificatifs transmis.

• Projets RH transverses

• Intervenir en appui sur les projets RH portés par la Direction du Développement Humain selon les besoins.