Chef d'Atelier Agricole (H/F)

Le Groupe Rullier emploi près de 200 collaborateurs répartis sur 17 sites, implantés dans le Bordelais, les Charentes, la Dordogne, le Cognaçais, en Languedoc-Roussillon et en Provence.
Les sociétés du groupe distribuent de grandes marques leaders de matériels agricoles et viticoles, de matériels de chai et de conditionnement, de matériels TP et espaces verts.

La société Rullier Sud Provence implantée à Brignoles et Les Arcs s/Argens (83), distribue notamment des équipements pour l'agriculture dont les marques sont Same, Deutz-Fahr, Lamborghini, Grégoire, Vitibot et recherche aujourd'hui son futur Chef d'Atelier agricole basé à Brignoles (83).

Le Chef d'atelier fait respecter l'ensemble des procédures qui régissent le service technique, les relations avec les autres services et les fournisseurs. Il gère et planifie les demandes clients, il assure et participe à la bonne réalisation des interventions ainsi que la qualité des travaux. Il est d’ailleurs un référent technique pour ses équipes.

Il organise des points réguliers avec l'administratif atelier dont il est le responsable hiérarchique et gère directement l’ensemble des litiges.

Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur opérationnel, vous devrez effectuer les tâches suivantes :

• Gérer et développer les contrats de maintenance en relation avec la politique pièce des fournisseurs et des objectifs du service,
• Définir les objectifs pour le service et chaque membre de l’équipe en accord avec la direction,
• Veiller  à l’application de la politique tarifaire concernant la Vente d'heures / déplacements / refacturation des transports et des frais annexes,
• S’assurer de la bonne préparation des matériels neufs et occasions dans le respect des budgets alloués et organiser les démonstrations et mises en service,
• Etre garant du respect des budgets et devis de préparation et de réparation des matériels, vous faites d’ailleurs le point mensuellement avec vos équipes,
• S’assurer que toute intervention est planifiée après contrôle de la solvabilité du client,
• Contrôler et organiser les horaires de travail, valider les heures supplémentaires en accord avec le Directeur Opérationnel,
• Planifier l'activité et l'affectation aux différents OR,
• Evaluer les besoins en formation du personnel, assurer le développement des compétences et la fidélisation du personnel.