Adjoint chef d’équipe jeunes arbres et jardinières (H/F)

CONTEXTE

Face aux défis écologiques, la direction Nature en Ville participe à rendre la ville habitable et agréable en protégeant et intensifiant la nature, en développant l’agriculture urbaine, et en respectant l’animal en ville. La direction comprend 224 postes répartis dans 6 services : le service ressources et administration générale, le service plantes, jeux et ateliers, le service de l’arbre, le service gestion des parcs et des espaces végétalisés et le service paysage, renaturation, condition animale et agriculture urbaine. En chiffres : 240ha d’espaces verts, environ 32 000 arbres, 200 aires de jeux, 800 jeux, 61 parcs dont 10 eco-labellisés, budget d’1,4 M€ en fonctionnement et de 2,8 M€ en investissement.

La raison d’être du service de l’arbre est l’entretien, la protection et le développement du patrimoine arboré pour améliorer la qualité de vie des usager-ères et assurer leur sécurité, dans un contexte de changement climatique et perte de biodiversité. Ce service, qui comprend 21 agent-es, porte la stratégie de l’arbre pour le domaine Ville, la gestion du patrimoine métropolitain dans le cadre d’une convention 3DS passée le 1er janvier 2025 entre la Ville et la Métropole, et la participation au Plan Canopée, avec application de la charte de l’arbre métropolitaine.

Les principales missions du service sont :

• des missions d’exploitation : taille et abattages d’arbres (travaux d’entretien des arbres suivant les préconisations des expertises sécuritaires), plantation et entretiens des jeunes arbres, gestion de la chenille processionnaire, gestion de la végétation hors sol, programmation et planification de l’exploitation, mise à jour des bases de données, réponses aux demandes des usager-ères

• des missions d’expertise : diagnostics sécuritaires (suivi de prestation), gestion des boisements (réalisation des plans de gestion et suivi des travaux), avis et expertises sur l’arbre dans le cadre de projets, implication dans des réseaux d’experts (maladies, changement climatique), respect des Obligations Légales de Débroussaillement (contrôle, planification, suivi des travaux)…

Le périmètre de ce service est celui de la Ville de Grenoble et des boisements péri-urbains appartenant à la ville. Ce service gère un budget de 270 k€ en investissement et de 96 k€ en fonctionnement.

Au sein du service de l’arbre de la Direction Nature en ville en charge de la gestion de 32 000 arbres environ, vous ferez partie de l’équipe jeunes arbres composée de 9 agents. Cette équipe dépend d’un chef d’équipe et technicien exploitation, lui-même sous l’autorité de la Cheffe de service Arbres. Ce service a également une équipe spécialisée dans l’élagage.

Sous l’autorité du chef d’équipe jeunes arbres, vous êtes chargé.e de le seconder dans la gestion RH et de l’activité de l’équipe. Vous secondez le chef d’équipe pour les travaux d’entretien des jeunes arbres et des jardinières à l’aide d’outils manuels ou motorisés selon les orientations générales. Vous veillez à l’application des procédures en général et plus particulièrement celles concernant la sécurité, vous seconder l’encadrement au quotidien une équipe de 8 à 11 agents techniques et participez à l’animation de l’équipe ainsi qu’à sa gestion, tant technique, qu’administrative en relation avec votre supérieur. Vous serez également sollicité pour travailler en équipes de jardiniers notamment au cours de votre première année de travail afin d’acquérir la connaissance du service et du patrimoine de la ville.

MISSIONS

• Veille à l’application des procédures en général et à celle concernant la sécurité plus particulièrement, seconde le chef d’équipe pour l’animation de l’équipe et gère techniquement et administrativement en relation avec son supérieur,
• Participe à l’évaluation des risques professionnels et à la mise en œuvre des plans d’actions,
• Est capable de prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif (sécurité arbres, jeux…)
• Évalue les agents qu’il encadre, leur transmet ses connaissances, a un rôle d’alerte auprès de son responsable hiérarchique direct (Technicien) sur des situations bloquantes ou présentant des dysfonctionnements,
• Réalise tous travaux d’entretiens et de suivi des jeunes arbres/jardinières avec ses agents,
• Alerte en cas de doute sur l’état sanitaire des arbres : communication avec équipe élagage, les techniciens et la responsable du pôle arbre,
• Planifie, avec le chef d’équipe, l’activité des agents en intégrant les absences, les priorités, gère les situations conflictuelles, assure le suivi et l’accompagnement du personnel, organise des réunions d’équipes,
• Accompagne et conduit les changements auprès de son équipe,
• En absence ou avec le chef d’équipe : analyse et répond aux demandes d’interventions des usagers, service et hiérarchie,
• Réponds aux attentes propres au service commun avec validation métropolitaine si nécessaire. 

CONDITION DE TRAVAIL

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : 

• Temps de travail hebdomadaire :
• Travail en horaire fixe 35h35 sur 5 jours,
• Journées continues : septembre à mai (7h23-11h30 et 12h15-15h15) et de juin à août (5h30-12h37),
• Ponctuellement, pour raisons de services (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
• Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées.
• Travail en extérieur : port EPI obligatoire,
• Déplacement : véhicule ou vélo de service,
• Intervention occasionnelle en situation d’urgence en dehors des heures de travail (soirée, week-end),
• Les horaires peuvent être décalées en raison de canicule, de besoin d’accès ou autre.
• 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement et de 4 à 18 jours de RTT selon le cycle choisi
• Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
• Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 104,40€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité

• Pour les contrats supérieurs à 6 mois :

  • Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)

  • Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)